Morren Rietdekkerbedrijf
Contact with:Edwin Morren
Sector:Construction
Number of employees:8 -13*
Ever since:2009
Section Title
Section Subtitle
Every website has a story, and your visitors want to hear yours. This space is a great opportunity to give a full background on who you are, what your team does and what your site has to offer. Double click on the text box to start editing your content and make sure to add all the relevant details you want site visitors to know.
If you're a business, talk about how you started and share your professional journey. Explain your core values, your commitment to customers and how you stand out from the crowd. Add a photo, gallery or video for even more engagement.
TOGETHER
TO WORK
Beforehand, the team thought it would be a tough meeting. That they would come under fire. Contrary to these expectations, they found the training pleasant, educational and they found the Impulse to Change approach very pleasant.
Every website has a story, and your visitors want to hear yours. This space is a great opportunity to give a full background on who you are, what your team does and what your site has to offer. Double click on the text box to start editing your content and make sure to add all the relevant details you want site visitors to know.
If you're a business, talk about how you started and share your professional journey. Explain your core values, your commitment to customers and how you stand out from the crowd. Add a photo, gallery or video for even more engagement.
Stond iedereen open voor de sessie en potentiële verandering? Hoe was de algehele mindset toen/nu?
Vooraf vond het team deze trainingen niet nodig.
Nu zie ik dat het team elkaar direct aanspreekt als iets niet naar wens of afspraak verloopt. Nu wordt nog steeds regelmatig naar de opmerkingen uit de training verwezen.
​
​
Wat is het meest waardevolle wat men heeft gehad aan de sessie.
De trainingen hebben goed uitgepakt. De rollen en structuur zijn duidelijk geworden, ieder heeft zijn plek in het team. We laten elkaar uitpraten. In mijn rol als directeur neem ik nu de mening van de teamleden direct mee in een besluit zodat het team weet waar ze aan toe is.
